Habilidades blandas en la era de la Robótica y la Inteligencia Artificial
La rápida evolución tecnológica y las tendencias de disrupción laboral han transformado drásticamente el panorama laboral en los últimos años. La automatización y el avance de la robótica y la inteligencia artificial (IA) están remodelando la forma en que trabajamos, mientras que los cambios demográficos, la globalización y los impactos de crisis como la pandemia han acelerado aún más esta transformación.
En este contexto, comprender qué nuevas habilidades necesitamos y cómo acceder a ellas se vuelve crucial para anticiparnos a las tendencias disruptivas y asegurar nuestra relevancia en el mercado laboral del futuro, como empleado, como empresario o como trabajador independiente.
Identificación de Amenazas y Oportunidades
“Los robots van a destruir, reemplazar y crear empleo simultáneamente” afirmó Gustavo Béliz Ex-Director del INTAL, Instituto para la Integración de América Latina y el Caribe.
Es fundamental estar atentos a las señales de disrupción en nuestra industria y reconocer las amenazas potenciales que pueden afectar diferentes aspectos de nuestro negocio. Sin embargo, también debemos estar abiertos a identificar oportunidades de innovación que nos permitan diferenciarnos en el mercado.
Importancia de las Habilidades Blandas
Según la Universidad de Harvard, la Fundación Carnegie y el Stanford Research Center: el 85% del éxito laboral depende de las habilidades blandas, mientras que solo el 15% proviene de habilidades técnicas. Este dato subraya la importancia de desarrollar competencias para sobresalir en un entorno laboral en constante cambio.
Por otro lado, el El 80% de empleadores y el 94% de expertos en Recursos Humanos concuerdan en que el profesional que cuente con capacidades blandas podrá asumir posiciones de liderazgo” aseguró Edwin Dextre el presidente de la Comisión de Desarrollo de Competencias Blandas del Colegio de Ingenieros del Perú (CIP).
¿Cuáles son las Habilidades Blandas de cara a la Robótica y a la IA?
En este nuevo contexto, las habilidades blandas adquieren una relevancia aún mayor y desde mi propio perspectiva, estas son las Soft Skills que se requerirán en el 2025.
Mindset Digital: Mentalidad flexible y receptiva hacia la tecnología digital, facilitando la adaptación ágil a nuevas herramientas y procesos en el trabajo.
Comunicación con la IA: Habilidad para interactuar eficazmente con sistemas de IA, utilizando un lenguaje de instrucción claro y adaptado para colaborar con precisión (ejemplo: Prompt, Python).
Interacción con los Robots: Competencia para colaborar y trabajar de manera segura con robots en entornos laborales, incluyendo la programación y la cooperación en equipo.
Ciberseguridad: Capacidad para proteger sistemas digitales contra amenazas cibernéticas, identificando vulnerabilidades y aplicando medidas preventivas para garantizar la seguridad de los datos.
La Importancia del Desarrollo de Habilidades Blandas a través del Coaching
En la era de la robótica y la IA, el desarrollo de habilidades blandas se vuelve imprescindible para sobrevivir y destacar en el mercado laboral. El coaching se presenta como una herramienta poderosa para abordar y resolver problemas adaptativos, permitiendo a los profesionales adaptarse y prosperar en un entorno laboral en constante evolución.
La revista Fortune afirma: “el coaching incrementa el rendimiento de las personas hasta un 88%”. Por otra parte, en diario español El País comenta: “Empresas que implementaron el Coaching tuvieron una mejora económica del 760%”. Finalmente, la revista Gestión nos dice: “Headhunters priorizan habilidades blandas en 9 de cada 10 procesos de selección de personal”.
Al invertir en el desarrollo de habilidades blandas a través del coaching, podemos prepararnos adecuadamente para los desafíos del futuro y asegurar nuestro éxito continuo en un mundo laboral cada vez más automatizado, digitalizado y cambiante.
